公司開展第三屆煙機設(shè)備操作職業(yè)技能競賽
發(fā)布時間：2019-06-06 來源：紅遼煙草
強基礎(chǔ) 建梯隊 為高質(zhì)量發(fā)展做好人才保障
——公司開展第三屆煙機設(shè)備操作職業(yè)技能競賽
5月27日-31日，紅遼公司開展了第三屆煙機設(shè)備操作職業(yè)技能競賽。此次技能競賽包括SQ31X切絲機、ZB17卷接機、ZB25和ZB45包裝機4個機型的操作競賽。競賽分理論和實操兩部分。本次競賽與往屆有所不同，參賽選手全部為操作崗位年輕員工，平均年齡29歲，青年人員已經(jīng)逐漸成長為技能人才的骨干力量。公司這樣安排的目的，就是希望通過競賽學(xué)習(xí)和切磋技藝，大力促進(jìn)崗位操作人員的技能水平，著力加強技能人員梯隊建設(shè)，為紅遼公司高質(zhì)量發(fā)展，打好人才保障基礎(chǔ)。
在公司的精心組織和承辦單位營口卷煙廠的緊密籌備下，36名參賽選手經(jīng)過五天緊張而有序的理論和實操考試，均發(fā)揮出較高的競技水平。最終，王天松、王猛、張洋、李煒分別獲得切絲SQ31X、卷接ZJ17、包裝ZB25、包裝ZB45機型的第一名。
讓人才成為紅遼公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力
紅遼公司始終堅持“人人是人才，人人盡其才”的理念，注重發(fā)揮員工才能，挖掘員工潛能，使公司每名員工都有了自己的用武之地。近年來，人力資源部落實公司要求，以更高的站位、更寬闊的視野，建立梯次化人才隊伍，提高人才發(fā)展水平。持續(xù)開展崗位練兵、技能比武等活動，以賽促練、以賽促學(xué)。近兩年來，累計開展職業(yè)技能競賽400余人次，一大批青年員工通過技能競賽的深入開展，有效提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
慈東總經(jīng)理在紅遼公司2019年工作會議中指出：人才是企業(yè)的第一資源和最寶貴的財富，要加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，推動和支撐高質(zhì)量發(fā)展。要以加強人才培養(yǎng)，提升員工隊伍整體實力為目標(biāo)，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃；要暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，讓人才干事有平臺、發(fā)展有機會。
根據(jù)慈東總經(jīng)理講話精神和要求，人力資源部制定了《高質(zhì)量發(fā)展人才培養(yǎng)專題實施方案》，力求通過實行體制機制改革，激發(fā)人才隊伍活力。以推動公司高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以提高企業(yè)整體競爭實力為方向，以建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍為保障，以推動創(chuàng)新體制機制改革為入手點，構(gòu)建具有紅遼公司特色的人才培養(yǎng)使用模式。
培養(yǎng)出高水平技能人才是我們不可推卸的責(zé)任
在本次技能競賽前的兩個多月時間中，沈陽、營口卷煙廠為保障參賽青年員工取得理想成績，制定培訓(xùn)計劃，搶時間，抓實效，組織了理論、實操練兵及選拔賽，選拔優(yōu)秀青年操作人員參賽，并保證了充足的練習(xí)時間，由中一級、中二級技師對參賽選手進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，確保了參賽人員的知識儲備和技能水平得以提升。
紅遼公司現(xiàn)有特有工種行業(yè)高級技師6人，技師60人，在中煙實業(yè)所屬企業(yè)中，技能隊伍具有相對的優(yōu)勢，但拔尖人才數(shù)量和質(zhì)量相比行業(yè)先進(jìn)企業(yè)仍有差距。技能人才隊伍存在年齡斷層和未來幾年在崗員工集中退休的情況。這些問題的存在對加快人才培養(yǎng)、建立雄厚的技能人才儲備力量提出了更高的要求。
營口卷煙廠薛珍表示：培養(yǎng)出高水平技能人才是我們不可推卸的責(zé)任。種子發(fā)芽需要肥沃的土壤，高技能人才培養(yǎng)也一樣，一方面需要人才自身有學(xué)習(xí)、提升的意愿，另一方面，需要提供成長的環(huán)境和暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。
沈陽卷煙廠和營口卷煙廠近年來一直致力于提供高技能人才成長的土壤，通過崗位練兵和技能比武，營造出比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，引導(dǎo)青年員工成長、成才，實現(xiàn)了高技能人才量的積累和質(zhì)的飛躍。在中煙實業(yè)第一屆煙機設(shè)備技能競賽中，獲得切絲機操作競賽第一名的張鶴，獲得包裝機操作競賽第二名的劉智奇，獲得卷接機操作競賽第三名的張賽，就是這些優(yōu)秀技能人才的代表。
我們在技能提升中看到了企業(yè)和自身的未來
參加本次競賽的沈陽卷煙廠卷包車間操作工，29歲的張佳琪說：“作為一名一線操作工，我非常珍惜這次參與競賽的機會。目前，在職業(yè)通道上，增加了操作技師這樣向上的通道，公司搭建了操作技能競賽的平臺，在競賽中，我提高了理論水平，提升了操作技能，也感受到了公司對于青年操作人員培養(yǎng)的重視。我們在技能提升中看到了企業(yè)和自身的未來，通過技能提升，我們必將在操作崗位甚至是修理工崗位占據(jù)一席之地，并擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
紅遼公司人才培養(yǎng)規(guī)劃突出了創(chuàng)新驅(qū)動，堅持以人為本，以建立一支精干的高素質(zhì)人才隊伍，形成一套順暢、高效的運行機制，努力實現(xiàn)從“有沒有”向“好不好”的轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)運行效率和勞動生產(chǎn)率為目標(biāo)，重點圍繞干部隊伍、制度保障、人才培養(yǎng)幾個環(huán)節(jié)，采取有效措施積極推進(jìn)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。
目前，紅遼公司搭建起了技能人才成長的平臺，以崗位練兵、技能競賽為抓手，鍛煉隊伍，選拔人才，大力宣傳、引導(dǎo)、表彰，促進(jìn)了高技能人才的培養(yǎng)。并正在制定更加積極靈活有效的人才政策，努力構(gòu)建技能人才使用激勵新機制，這為紅遼公司進(jìn)一步打通職業(yè)發(fā)展通道，增強技能人才的榮譽感、獲得感和歸宿感，做好人才梯隊建設(shè)，找到了新的活力源。高技能人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的后勁，紅遼公司“人人競技、你追我趕、奮勇向前、人才輩出”的大好局面正在形成。（李浩楠）
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